层级制，又称为分级制、直线制或科层制，是一种组织结构形式，其中公共组织在纵向上被划分为不同的等级层次。

每个层级的工作性质相同，包括职能目标和工作性质，但管理范围和管理权限随着等级的降低而逐渐变小。层级制强调责任明确和监督，有利于统一领导和指挥，以及专业化管理。然而，这种结构也可能导致资源整合和协调问题，以及集中与分权之间的平衡挑战。