根据我多年做招聘经理的经验，人家千里迢迢赶来面试，一定要以礼相待那些应聘者，端茶送水、及时接待、热诚问答……这个时候既是对应聘者的尊重，也是展现良好的企业形象。

当然，为缩减招聘开支，招聘要求和职责范围要写清楚，删选通知面试的人要精准。

然后，人家是怀着一腔诚意过来的，即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试……。