国企，向党中央文件靠拢。

外企，向集团总部靠拢。

民营企业，向老总个人风格靠拢。

总之，总结当权者身上的优点，加以系统化总结。

理论依据，企业文化的领导者必然是这个企业的领导者。

糙一点的理解，谁带的兵像谁。

绝对要实事求是，可以夸张一些，但不要脱离实际。