劳动法工资计算方法有几种(劳动法工资计算方法)

导读 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的...

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)假设你的底薪是1600,22天制的。

国家规定是按9.2算的。

那么你白天平均每小时9.2元,按劳动法算子女故事加班费=9.2*1.5*加班的小时量,周末的就是=9.2*2*加班的小时量,就可以算出工资。

打个比喻:我的底薪是1600,22天制的,我一个月周一到周五一共加班40个小时,周末一共加班60个小时。

那么我的工资就=1600+9.2*1.5*40+9.2*2*60=3256元。

如果有奖金就可以直接加上去就好了。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!