自收自支的主要看单位的效益了,效益不好,就恼火非自收的是省财政拨款发工资,旱涝保收.明显不平等编制了之后要干一辈子,退休时候就管用了,退休金好一点,中途辞职也就作废了.不过主要看个人能力,有能力的倒觉得编制是束缚.辞职时候不放人...你说的补充说明,财政是违规操作,本身财政也没钱,也没办法.有次在省人才交流中心看到XX研究院(事业单位)的人事部门在交档案管理费,说他们单位曾经多好的,现在破产了....一脸郁闷所以事业单位并不一定是铁饭碗。