培训方式有几种形式是什么(培训方式有几种形式)

导读 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 ...

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!  培训的方式分类  理念培训  理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

  心态培训  心态培训应该作为培训的中心和重心,却最容易被忽略。

心态培训旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态,从而为完成某项任务创造心理条件。

  能力培训  能力培训是培训的基础,建立个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。

应包含对完成任务的理解(内容掌握和控制)与支持(技术、管理、协调、辅助等)。

  个人技能  个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

  企业培训  企业培训中分四类:一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询;四是企业网络培训。

  参考资料:http://baike.baidu.com/link?url=2rqchSeplFfX2NNtKbBg3ALk38o37jnp9eFvCoEVZTo_YMLrkh10JcoIyOjusys-1os1LgABVIxwu1x5C6Z3gK。

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