“经济人”、“社会人”、“复杂人”等假设是基于对人性的认识做出的，并由此应用于对人的激励中，对应产生了X理论、Y理论、Z理论等激励理论。

概况说，对经济人的假设认为，人是经济动物，对物质激励最有效，因而诞生了“胡萝卜+大棒”的管理方式；对社会人的假设认为，人是社会动物，不仅有物质需求，还有精神需求，马斯洛的需求层次理论是典型的阐述，在人的管理方式上，强调尊重、归属感等。

所谓对复杂人的假设，是认为人性是复杂的，人的需求是多样的，因而对人的管理方式上，强调应该根据具体情形而进行管理，最终演变为所谓的情景管理。

如果需要更深入和系统了解，可以了解激励理论的相关内容等。