想必现在有很多小伙伴对于网吧网管如何招聘方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于网吧网管如何招聘方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

现如今，在网吧网管人流量较大的情况之下，r网吧网管招聘r一直都是令网吧老板非常头疼的问题，因为稍有不慎，或是看走眼的话，网吧人才流失，增加压力。

今天就来为大家网吧员工招聘一些做法，希望能给广大业主提供参考，做一下借鉴，当然了，中间肯定有不足之处，希望大家能够取长补短。

r首先是招聘，一般网吧做法是如下r职位：本网吧招聘收银；r要求：形象好，气质佳，活泼开朗，为人热情，懂销售，有工作经验者优先录用；r广告范围：网吧前台、网吧门口。

r但有些为了收拢人心的网吧的招聘启示就会这样写r职位：本网吧招聘收银；r要求：会用心，有无经验均可！用心干好工作就行，其它不限（这种做法就给应聘者一种心安的感觉）r广告范围：网吧前台、网吧门口、网吧1-3公里范围内人流密集区，各大招聘论坛等等。

r然后是面试，一般网吧做法如下r更好的网吧做法r介绍公司：我们是网吧连锁企业，致力于打造五星级酒店式网吧；r工作待遇：我们的员工成长计划是只要你用心干工作公司就会培训你做领班，店长，经理，工资范围是1800-8000加优秀奖金加年终奖金；r企业文化：我们的企业文化、我们的目标等等，让员工有目标，让员工融入团队，共同成长。

这样员工也会更加想留下来。

r实习r一般网吧做法是直接安排班，让新员工直接上就行。

r然而更好的网吧做法是根据员工的性格，安排和优秀员工，或者优秀领班同一个班，让优秀的人去带教新员工。

这样其实员工倒是更容易上手，而且也培养了新老员工之间的默契。

r入职r一般网吧主要就看下员工证件，直接上岗。

r但其实正规网吧是要看中层管理考核写实习评语进档案，核实证件真伪，填写入职简历、入职协议，正式入职。

这样做的好处是让网吧的管理更加规范。

r所以网吧的好坏差别就体现出来了，从是否认真去招聘一个员工，是否认真去培训员工就能看出网吧的管理是否规范化，网吧是否有长期发展的前景。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。